工作相关雇用保险
雇用保险（失业保险）：加入条件、失业给付天数与申请流程
雇用保险即「失业保险」，在职时由公司加入，离职后凭离职票到 Hello Work 申请基本手当（失业金）。本文讲清加入条件、自己都合 vs 会社都合对给付天数和等待期的影响、申请到打款的时间轴，以及育儿 / 教育训练等其他给付。
雇用保险失业保险基本手当Hello Work离职票
最后核对日期
2026-05-29
如距今超过 6 个月，请额外核对官方原文。
官方原文链接
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index.html
访问官方原文办理期限
离职后尽早申请；受给期限原则离职日起 1 年
适用场景
- 在职阶段：每周工作 ≥20 小时、预计雇用 ≥31 天的雇员，公司须为其加入雇用保险（保费劳资分担，从工资小额代扣）
- 离职阶段：满足被保险期间条件者，可在 Hello Work 领取基本手当（失业金）
加入条件（在职）
- 每周所定劳动时间 ≥20 小时
- 预计连续雇用 ≥31 天
- 满足即应加入，与国籍 / 雇用形态无关（外国人同样适用）
失业给付（基本手当）核心
领取的前提
- 离职前 2 年内有 ≥12 个月被保险期间（会社都合等特定理由：1 年内 ≥6 个月）
- 处于「有工作意愿与能力、正在求职」的失业状态
自己都合 vs 会社都合（关键差异）
| 给付制限（等待期） | 给付天数 | |
|---|---|---|
| 自己都合（主动辞职） | 7 天待期 + 约 2～3 个月制限 | 较短（90～150 天） |
| 会社都合（解雇 / 倒闭等） | 仅 7 天待期，无制限 | 较长（90～330 天，按年龄 / 年限） |
给付日额约为离职前工资日额的 50～80%（低收入比例更高），有上限。
申请流程
- 离职后从前公司取得离职票-1 / -2（通常离职后约 10 天邮寄）
- 携离职票、个人番号确认、本人确认、证件照 2 张、本人存折、印章到住所地 Hello Work
- 接受求职申込 + 受给资格决定（7 天待期起算）
- 参加就职说明会，按指定「认定日」每 4 周到 Hello Work 报到 + 申报求职活动
- 认定后约一周内打款，之后每个认定周期循环
其他给付（雇用保险还覆盖）
- 就业促进给付：提前再就业的「再就职手当」
- 教育训练给付：报考指定课程报销部分学费
- 育儿休业给付 / 介护休业给付：休育儿 / 护理假期间的补贴
费用
- 申请失业给付不收费
- 在职时保费从工资代扣（劳方负担约 0.5～0.6%，随年度调整）
常见坑
- 受给期限 1 年：原则上离职日起 1 年内要领完，拖太久会过期作废（病 / 育儿可申请延长）。
- 离职票迟迟不到：超 2 周联系前公司 HR 或 Hello Work。
- 自己都合的 2～3 个月空窗：辞职后这段时间没有失业金，要提前规划现金流。
- 认定日缺席：错过认定日 / 没做求职活动，该期不予支付。
- 边领边打工不申报：打工要如实申报，瞒报属不正受给，会被追缴 + 处分。
- 离职理由栏：离职票上的离职理由直接影响制限与天数，有异议可向 Hello Work 申诉。
官方原文链接
- 厚生劳动省：雇用保险制度 — https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index.html
- Hello Work — https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
本文基于公开信息整理，不构成法律或行政建议；具体以 Hello Work 与厚生劳动省官方信息为准。最后核对日期见页首 frontmatter。