工作相关劳灾保险
劳灾保险（労災）：工伤 / 通勤受伤怎么申请，公司不配合也能办
劳灾保险覆盖工作中（业务灾害）和上下班途中（通勤灾害）的受伤、生病、死亡，由雇主全额负担、几乎所有雇员都自动适用。本文讲清申请疗养给付 / 休业给付的流程、要向劳动基准监督署提交的样式编号，以及公司拒绝盖章时的应对。
劳灾労災工伤通勤灾害劳动基准监督署
最后核对日期
2026-05-29
如距今超过 6 个月，请额外核对官方原文。
官方原文链接
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/index.html
访问官方原文办理期限
疗养 / 休业给付时效 2 年；伤病 / 遗属年金等 5 年
适用场景
只要被公司雇佣（含兼职、短期、外国人），原则上全员自动适用劳灾保险，遇到以下情况可申请：
- 业务灾害：工作中受伤、患职业病
- 通勤灾害：住家 ↔ 公司的合理路线上受伤（含合理顺路买菜、接送孩子等部分情形）
劳灾保费100% 由雇主负担，与你工资无关；即使公司没正规上保，受伤的劳动者仍可申请。
主要给付种类
| 给付 | 内容 |
|---|---|
| 疗养（补偿）给付 | 治疗费全额（指定劳灾医院可不垫付） |
| 休业（补偿）给付 | 因伤休假第 4 天起，发约日薪的 80% |
| 伤病（补偿）年金 | 长期未愈、达一定等级 |
| 障害（补偿）给付 | 留下后遗障害 |
| 遗属（补偿）给付 / 葬祭料 | 死亡时 |
办理流程
治疗费（疗养给付）
- 去劳灾指定医院：提交「样式第 5 号」（通勤灾害为「样式第 16 号の 3」），可不垫付治疗费
- 去非指定医院：先自付，再用「样式第 7 号」申请退还
休业给付（请假期间的钱）
- 提交「样式第 8 号」（通勤灾害「样式第 16 号の 6」）到所辖劳动基准监督署
- 表上有雇主证明栏与主治医生证明栏
所需材料
- 对应样式编号的请求书（厚劳省官网下载）
- 主治医生的诊断 / 证明
- 雇主关于受伤经过的证明（盖章栏）
- 本人银行账户
- 通勤灾害另需说明通勤路线
费用
- 申请不收费；劳灾给付不缴税
- 治疗费由劳灾保险支付，本人原则上不负担
公司不配合怎么办
- 样式上的「雇主证明」不是必须——公司拒绝盖章时，可附上情况说明，由劳动基准监督署直接受理调查
- 公司未加入劳灾保险不影响你领取，监督署仍会认定并给付（事后向雇主追缴保费）
- 可先咨询劳动基准监督署或「劳动条件相谈热线」
常见坑
- 被公司劝用健保看病：工伤应走劳灾，不能用健康保险（用错要事后更正）。
- 以为兼职 / 外国人不适用：劳灾几乎覆盖所有受雇者，无国籍 / 雇用形态限制。
- 错过时效：疗养 / 休业给付时效 2 年，年金类 5 年，越早申请越好。
- 通勤绕路过大：严重偏离合理路线（如下班去远处娱乐）可能不认定为通勤灾害。
- 怕影响在留 / 工作：劳灾申请是法定权利，不应因外国人身份放弃。
- 休业前 3 天：劳灾休业给付从第 4 天起，前 3 天由雇主按劳基法补偿（业务灾害时）。
官方原文链接
- 厚生劳动省：劳灾保险 — https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/index.html
- 厚生劳动省：劳灾保险给付申请样式 — https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/
本文基于公开信息整理，不构成法律或行政建议；具体以所辖劳动基准监督署与厚生劳动省官方信息为准。最后核对日期见页首 frontmatter。